公司未解除劳务合同停缴社保怎么办，十几年工龄可以要赔偿吗

与公司协商：首先，您可以与公司协商解决问题。您可以要求公司恢复缴纳社保，或者要求公司给予相应的赔偿。如果公司同意恢复缴纳社保，则可以继续履行劳动合同。 投诉到劳动监察部门：如果公司拒绝协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并采取相应的措施要求公司恢复缴纳社保。 申请仲裁或提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。如果您能够提供足够的证据证明公司未解除劳动合同而停缴社保，并且因此造成了您的损失，您可以要求公司给予相应的赔偿。 关于十几年工龄的问题，如果您在公司工作了十几年且没有违反公司规定，您应该有足够的证据证明您与公司之间的劳动关系和您的工龄。如果公司未解除劳动合同而停缴社保，导致您遭受了损失，您可以根据相关法律法规和证据要求公司给予相应的赔偿。
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你是想以没有足额购买社保解除合同要求赔偿吗
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您好老师，具体情况可以交流一下
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您好，需要知道你的具体情况
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可以的。因为公司没有给你缴纳社保金，属于违法行为，你已经离职了，可以向用人单位索要经济赔偿的，只要没有超过民事诉讼时效，可以申请劳动仲裁和去法院进行民事诉讼。

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劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。