没有劳动合同签保密协议是有效的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。
当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 法律分析:没有劳动合同签保密协议是有效的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。
当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 法律分析:可以按照劳动合同相关条款,员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的,涉及刑事犯罪的,可以报警,由警方立案调查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
没签劳动合同给泄密公司机密了
日期:2023-11-17 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
上一篇:拖欠工资,克扣工资不给怎么办?
下一篇:暂无
相关推荐
- 2023-11-171拖欠工资,克扣工资不给怎么办?
- 2023-11-172土地所违规批证应该怎么办
- 2023-11-173农村耕地原先不种,要上交税收,后面又要,打了12345举报也不
- 2023-11-174我在1688平台线下交易被骗了600怎么维权?我收的到货与照片不符
- 2023-11-175单位交的社保,马上要离职
- 2023-11-176你好,检查水果香蕉不合格,监督管理局会罚款吗
- 2023-11-177民事责任诉讼
- 2023-11-178你好,我这个月请了15天病假,一个月固定四天休息,请问,我
- 2023-11-179离婚后孩子问题和抚养问题
- 2023-11-1710楼上往俺家弄有害气体都没人管
- 2023-11-1711如果您的银行卡被公安冻结,并且被告知一个月后自动解除,但
- 2023-11-1712摩托车跟摩托车相撞,双方都是无证驾驶怎么处理