国家法定节假日不放假,没有翻倍工资

法定节假日加班工资的计算基数通常是按照劳动者正常工作时间的工资来确定的。具体计算方式可能因地区和企业政策而有所不同,但一般来说,加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。在维权时,应明确自己的工资基数和加班时长,以便准确计算应得的加班工资。
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如果单位不支付法定节假日的三倍工资,建议先与单位沟通协商或向劳动监察部门投诉。直接离职可能导致你失去工资和福利,且可能影响未来的就业。在维护权益的同时,也需考虑个人利益和职业发展。
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如果你在国家法定节假日没有放假,且没有获得应得的三倍工资,你有权维护自己的合法权益。首先,建议与用人单位沟通协商,了解具体情况并要求支付应得的工资报酬。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,他们将会对此进行调查处理。同时,你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益,比如向法院提起诉讼。