我在原单位出了工伤后辞职,现在在试用期未签合同,公司会因我出过工伤开除我吗?

针对你的情况,常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议首先与公司沟通,了解其具体态度,若公司确实存在违规行为,可考虑通过法律途径维护自身权益。
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公司一般不能因你出过工伤而开除你。根据《劳动合同法》规定,除非你在试用期间不符合录用条件或严重违反公司规章制度,否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司违规解雇,需支付赔偿金。
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公司不应因你工伤史而开除你。若发生此情况,你可以:1. 与公司协商,寻求和解;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁,要求公司赔偿;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性来决定。